结论前置：针对副职卸任而正职不接权的情况，可依次通过内部沟通、组织程序、法律途径解决。以下是具体分析：
内部沟通与协商
首先，建议通过正式或非正式渠道与正职进行沟通，了解其不接权的具体原因。可能是正职对职责理解不清、存在个人顾虑，或组织内部存在未解决的矛盾。若沟通有效，可明确权责划分，推动工作交接。若正职无正当理由拒绝履职，需进一步采取组织措施。
依据组织程序推动
若正职为机关、事业单位或国企负责人，其拒绝接权可能违反《公务员法》《事业单位人事管理条例》或企业内部规定。此时可向上级主管部门或人事部门反映，要求依据组织程序调整分工或免职。例如，根据《公务员法》第五十九条，公务员必须履行职责，拒不执行上级决定可受处分。
法律途径解决
若正职行为导致单位运营受阻或造成损失，可依据《民法典》第六十二条（法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任后向有过错的法定代表人追偿）或《公司法》第一百四十九条（董事、高管执行职务违反法律、行政法规或章程给公司造成损失的，应承担赔偿责任），通过内部决议或诉讼追究其责任。同时，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求正职履行职责或赔偿损失。
关键提醒：处理此类问题需保留书面证据（如交接记录、沟通邮件、损失证明等），并严格遵循组织或公司章程规定的程序。若涉及重大利益，建议同步咨询我以制定具体策略。