如果被优化（即被裁员）了劳动合同，你首先需要明确的是，用人单位的裁员行为是否合法，以及你应享有的权益。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、用人单位合法裁员的情形及你的权益
根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在以下情形下可以经济性裁员，但需履行法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
在合法裁员的情况下，你应享有的权益：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果你在公司工作了10年，那么公司应支付你10个月工资的经济补偿金。
二、用人单位违法裁员的情形及你的权益
如果用人单位的裁员行为不符合上述法定情形，或者未履行法定程序，即构成违法裁员。在违法裁员的情况下，你应享有的权益：
- 继续履行劳动合同：你可以选择要求用人单位继续履行劳动合同。
- 赔偿金：如果劳动合同已经不能继续履行，或者你不要求继续履行，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，向你支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。例如，如果你原本应得10个月工资的经济补偿金，那么违法裁员的情况下，你应得20个月工资的赔偿金。
三、关于“末位淘汰制”的特别说明
末位淘汰不是用人单位解除劳动关系的合法理由。“末位”仅是用人单位考核劳动者的排名状况，“绩效末位”并非“不能胜任工作”。如果用人单位仅以你排名末位为由辞退你，而不能证明你不能胜任工作，那么就构成违法解除劳动合同，你同样可以选择要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
四、建议与行动
- 核实裁员合法性：首先，你需要核实用人单位的裁员行为是否合法，包括是否符合法定情形、是否履行了法定程序。
- 收集证据：如果认为用人单位的裁员行为违法，你需要收集相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以备后续维权之需。
- 协商与沟通：尝试与用人单位进行协商和沟通，看是否能够达成一致的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的具体权益和维权途径。
最后，我想强调的是，面对被优化的情况，你一定要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。