即使已出具终止劳动证明书（解除或终止劳动合同通知书），用人单位仍需依法开具符合法定要求的离职证明。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据与要求

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：明确规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，开具离职证明是用人单位的法定义务。

2. 离职证明的内容要求：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些内容对于劳动者后续求职、办理社保转移、公积金提取等事务至关重要。

二、终止劳动证明书与离职证明的区别

1. 终止劳动证明书（解除或终止劳动合同通知书）：主要用于告知劳动者与用人单位之间的劳动合同解除或终止事宜，明确解除或终止的时间、原因等。它更多是用人单位单方面作出解除劳动合同决定的告知文件。

2. 离职证明：是用人单位为劳动者出具的，用于证明其与该单位的劳动关系已经解除或终止的法定书面证明。它不仅能证明劳动者的就业状态和工作经历的连续性，还在劳动者后续求职、办理社保转移、公积金提取等事务中具有重要作用。

三、为何需要同时开具两种证明

1. 满足不同场合的需求：仅依靠终止劳动证明书，可能在一些场合下无法满足需求。例如，劳动者在申请失业救济时，离职证明是必要的文件。新单位在招聘时，也通常会要求劳动者提供离职证明以确认其就业状况。

2. 保护劳动者权益：离职证明作为劳动者与原单位劳动关系已解除的法定证明，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。它能帮助劳动者在离职后顺利办理各项手续，避免因劳动关系未明确解除而带来的不必要的麻烦和损失。

四、法律后果与风险提示

1. 用人单位的法律责任：如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 劳动者的应对措施：如果用人单位未依法开具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务并承担相应的法律责任。

建议：作为劳动者，在离职时务必要求用人单位同时开具终止劳动证明书和离职证明，并仔细核对证明内容是否符合法定要求。如果用人单位拒绝开具或开具的证明内容不符合要求，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。