关于您请年假期间工资如何发放的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及国家的相关法律法规。以下是我为您详细梳理的关于年假期间工资发放的情况：

一、法定节假日与年假重叠时的工资发放

1. 法定节假日部分：

   • 如果您的年假与春节等法定节假日重叠，那么这几天的工资必须全额发放，且不得以调休等方式替代。这是根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》来执行的。
   • 计算公式通常为：法定节假日工资 = 月工资基数（即您正常工作时的月工资）。

2. 年假非法定节假日部分：

   • 对于年假中不属于法定节假日的部分，工资发放通常遵循您与公司签订的劳动合同或公司内部规定。
   • 一般情况下，如果您在年假期间没有提供劳动（即真正在休息），公司可能会按照正常工资的一定比例（如全额）支付，但具体比例需参考公司政策。

二、年假期间加班的工资发放

1. 如果公司在年假期间安排您加班：
   • 法定节假日加班：公司应支付不低于您日工资基数或小时工资基数的300%的加班费。
     • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（平均每月计薪天数）× 300% × 加班天数。
   • 非法定节假日（如调休日）加班：公司应首先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
     • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

三、特殊情况下的工资发放

1. 公司提前放假或延长年假：

   • 如果公司因经营原因统一安排提前放假或延长您的年假，且放假天数不超过一定期限（如一个月），工资通常应按正常工作时间支付。
   • 若放假超过一定期限，且您未提供劳动，公司可能会按地方规定发放生活费，这个费用通常不低于当地最低工资标准的80%。

2. 不可抗力因素：

   • 如因自然灾害等不可抗力导致公司放假，工资发放可根据实际情况由公司和您协商确定。但法定节假日的工资仍应正常发放。

四、维权途径

• 如果您遇到公司不合理扣工资或未按规定支付加班工资的情况，您可以通过向所在单位劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁、向人民法院提起诉讼或向当地劳动保障监察机构投诉等途径来维护自己的权益。

五、实例说明

假设您的月工资为6000元，且在年假期间被安排加班：

• 如果加班发生在法定节假日（如春节初三），且加班1天，则您的法定节假日加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。
• 如果加班发生在调休日，且加班1天未安排补休，则您的调休日加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元。

正常情况下，您的当月工资（不含加班）为6000元，加上加班工资后，当月实际应得工资会相应增加。

综上所述，年假期间工资的发放应严格按照国家法律法规和公司政策来执行。如果您有任何疑问或遇到不公平待遇，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。