关于年假是否要发工资以及如何发放的问题，我可以为您详细解答。

首先，职工在年休假期间是享有与正常工作期间相同的工资收入的。这是根据《职工带薪年休假条例》的相关规定来确定的，该条例明确保障了职工在休假期间的经济利益不受损害。

接下来，我们详细说说年假期间的工资标准：

1. 工资标准：职工在年休假期间，其工资应按照正常出勤的工资标准全额支付。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。举个例子，如果员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资。月计薪天数一般按照21.75天计算，因此日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位就需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。

2. 用人单位的支付义务：用人单位有义务严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。如果用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益，比如与用人单位进行协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。

另外，还有一种情况是应休未休年休假的处理：

• 对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。

最后，我想强调的是，年假是职工的合法权益，用人单位应严格履行支付义务，确保职工的合法权益不受侵害。如果职工在年假期间遇到工资支付问题，可以依法维权，保障自身利益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。