职工在年休假期间是享有工资的，且工资标准与正常工作期间相同。这是根据《职工带薪年休假条例》明确规定的，旨在保障职工在休假期间的经济利益不受损害。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假期间的工资标准
根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。例如，如果员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资。月计薪天数一般按照21.75天计算，因此日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。
二、用人单位的支付义务
用人单位应当严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。
三、应休未休年休假的处理
对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入同样按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。具体计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×应休未休年休假天数×300%-已支付的正常工作期间工资。其中，日工资收入=月工资收入÷21.75。
四、实际案例与操作建议
假设某员工月工资为6000元，应休年休假天数为5天，但实际未休。那么，该员工应获得的未休年休假工资报酬计算如下：
更准确的表述为：该员工应获得的额外补偿为日工资的200%乘以未休天数，即275.86×5×200%=2758.6元（因为300%中已包含正常支付的100%，所以只需支付额外的200%）。
在实际操作中，建议职工与用人单位明确年休假安排，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
综上所述，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律赋予的基本权利。用人单位应严格履行支付义务，确保职工的合法权益不受侵害。若遇到相关问题，职工可依法维权，保障自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。