抵押工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律条款明确禁止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位以任何形式扣押或“抵押”劳动者的工资，因为工资是劳动者应得的劳动报酬，属于劳动者的合法财产，用人单位无权进行扣押或抵押。
二、抵押工资的违法性质
抵押工资实际上是一种变相扣留劳动者财产的行为，它侵犯了劳动者的财产权。即使用人单位声称是为了防止劳动者频繁离职或未通知离职而带来的成本，这种做法也是不合法的。因为法律并未赋予用人单位这样的权利，用人单位应当通过合法的管理手段来维护自身的利益，而不是通过违法的方式。
三、违法抵押工资的法律后果
如果用人单位违法抵押工资，劳动者有权向当地的劳动保障监察大队投诉，或者向劳动仲裁部门提交申诉材料。劳动保障监察大队在接到投诉后，会对此展开立案调查，并根据调查结果采取相应的措施。如果情况属实，劳动保障监察大队会出面调解此事，并警告用人单位其违法行为已经触犯了相关法律法规。对于拒绝配合的无良公司，劳动保障监察大队还可以采取强制措施来追讨欠薪。
四、特殊情况下的工资扣减
虽然抵押工资是违法的，但法律也规定了一些特殊情况下可以扣减工资的情形。例如，经员工本人同意的代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，或者由于员工自身的过失给公司带来了实际损失并且事先已经有双方共同商定的赔偿方案。然而，这些特殊情况并不包括用人单位为了自身利益而扣押或抵押工资的行为。
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