发现员工在5年前被拘留，单位应根据具体情况及单位规章制度作出相应处理。以下是对此问题的详细分析：
一. 了解拘留的性质与原因
首先，单位应明确员工被拘留的性质，是行政拘留还是刑事拘留。行政拘留通常针对的是一般违法行为，而刑事拘留则涉及刑事犯罪。同时，单位还需了解员工被拘留的具体原因，以便评估其对单位的影响。
二. 分析员工行为对单位规章制度的影响
严重违反规章制度：
- 如果员工的拘留行为严重违反了单位的规章制度，且该规章制度合法有效，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。例如，员工因严重违反劳动纪律或单位规章制度而被行政拘留，且该行为对单位造成了重大损失或不良影响。
未严重违反规章制度：
- 如果员工的拘留行为并未严重违反单位的规章制度，单位则不能以此为由单方面解除劳动合同。否则，可能构成违法解除，需要向员工支付赔偿金。
三. 采取合适的处理措施
解除劳动合同：
- 如前所述，若员工行为严重违反单位规章制度，单位可依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，单位应确保程序合法，及时通知员工并办理相关手续。
给予行政处分：
- 若单位未选择解除劳动合同，可根据单位内部的规章制度，对员工给予一定的行政处分，如警告、罚款、降职、撤职等。这种处理方式通常适用于员工的违法行为较轻，且单位希望给予其改正的机会。
加强管理和教育：
- 在某些情况下，单位可能选择保留劳动合同，但会加强对该员工的管理和教育，以确保其今后遵守法律法规和单位的规章制度。例如，单位可组织员工进行法律法规培训，提高其法律意识。
四. 注意事项
- 保障员工合法权益：在处理被拘留员工时，单位应确保员工的合法权益不受侵害。例如，在员工被拘留期间，单位应暂停其工作和薪资，但不得随意解除劳动合同。
- 遵循法律法规：单位在处理被拘留员工时，应遵循相关法律法规的规定，确保处理方式的合法性和合理性。
- 加强内部管理：单位应加强内部管理，完善规章制度，提高员工的法律意识和道德水平，以减少类似事件的发生。
我的观点：单位在处理被拘留员工时，应综合考虑员工的拘留性质、原因及其对单位规章制度的影响，采取合适的处理措施。同时，单位应确保处理过程的合法性和合理性，保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。