员工出车祸不能上班，责任方已赔偿误工费，公司通常仍需支付工资。具体分析如下：

1. 工伤情况下的工资支付：

   • 若员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，这种情况属于工伤。
   • 根据《工伤保险条例》规定，在工伤期间，员工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付工资。
   • 也就是说，即使员工从责任方获得了误工费赔偿，公司仍然需要按照员工原工资标准支付工资。

2. 非工伤情况下的工资支付：

   • 如果员工在事故中负主要责任，则不属于工伤。
   • 在这种情况下，公司通常没有必须支付工资的法定义务。
   • 但出于人道主义关怀或根据劳动合同的相关约定，部分公司可能会给予员工一定的病假工资或生活困难补助。
   • 支付金额一般会按照劳动合同约定的工资标准，并结合当地关于病假工资支付的规定来确定。

3. 实际案例说明：

   • 以小许为例，如果小许在下班途中遭遇交通事故且负主要责任，那么他不属于工伤情形，公司没有法定支付工资义务。
   • 但如果公司出于人道主义或根据劳动合同约定给予小许一定的病假工资或补助，那么支付金额需结合当地规定和合同约定来确定。

综上所述，员工出车祸不能上班时，即使责任方已赔偿误工费，公司通常仍需根据员工是否属于工伤以及公司的相关规定来决定是否支付工资。如果属于工伤，公司应按月支付员工原工资福利待遇；如果不属于工伤，公司可能根据人道主义或劳动合同约定给予员工一定的病假工资或补助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。