当工厂破产且资不抵债时，工人工资的处理是一个核心关注点。以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

工资清偿顺序与法律依据

1. 清偿顺序：

   • 依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照法定顺序清偿其他债权。
   • 工人工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金，位列第一清偿顺序。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定了破产财产的清偿顺序。

工人工资如何得到保障

1. 债权申报：

   • 工人需通过向破产管理人申报债权来维护自身权益。
   • 管理人会对申报的债权进行登记、审查和确认，确保债权的真实性和准确性。

2. 破产程序中的分配：

   • 在破产程序中，破产管理人负责清查公司资产，并按照法律规定的顺序进行分配。
   • 若破产财产足以支付破产费用、共益债务及职工工资等，则全额支付职工工资。
   • 若不足以支付全部费用及债务，仍应先保障职工工资，但可能需按比例分配。

3. 异议与诉讼：

   • 若工人对工资清偿有异议，可在规定期限内通过合法途径提出。
   • 例如，向受理破产申请的人民法院提起诉讼，以确保自身工资得到合理清偿。

实际操作中的注意事项

• 及时关注破产进展：工人应密切关注破产案件的进展，以便及时了解自己的权益是否得到保障。
• 保留相关证据：为确保债权得到确认，工人应保留好与工厂之间的劳动合同、工资单等相关证据。
• 积极参与破产程序：工人可通过债权人会议等程序参与破产财产的分配方案讨论和表决，以保障自身劳动债权的实现。

综上所述，当工厂破产且资不抵债时，工人工资会按照法律规定的破产清偿顺序得到优先保障。但具体的清偿比例和数额需根据公司的实际资产情况来确定。工人应密切关注破产进展，保留好相关证据，并积极参与破产程序以维护自身权益。