如果雇员在驾驶雇主的车为雇主做事时发生交通事故，雇主一般需要承担赔偿责任。下面我将详细解释这一结论：

1. 雇主责任原则：

   • 在一般情况下，雇员驾驶机动车发生交通事故的，虽然机动车的实际控制人是雇员，但雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任。因此，雇员在雇佣活动中致人损害的，理应由雇主作为民事赔偿主体承担赔偿责任，雇员不对受害人承担民事赔偿责任。

2. 雇主追偿权：

   • 雇主在承担赔偿责任后，可以依据双方签订的雇佣合同向雇员追偿，比如扣发奖金或依照约定承担一定比例的损失。这体现了雇主与雇员之间的内部法律关系，不影响雇主对外承担赔偿责任的义务。

3. 特殊情形：

   • 如果交通事故是由于雇员的故意或重大过失导致的，雇员应当与雇主一起承担连带责任。在这种情况下，承担了连带责任的雇主有权向雇员追偿。这体现了法律对故意或重大过失行为的惩罚性，也保护了雇主的合法权益。

4. 法律依据：

   • 根据《道路交通事故处理程序规定》等相关法律法规，公安机关交通管理部门会根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。这一规定为处理交通事故提供了法律依据，也间接影响了雇主与雇员之间的责任划分。

综上所述，雇主的车为雇主做事发生交通事故时，雇主一般需要承担赔偿责任。但具体责任划分还需根据事故的具体情况、雇佣合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。