国企人员指导论文领取报酬是否违法，取决于具体情况。下面我将从不同角度进行详细分析：
是否属于职务行为：
- 如果国企人员指导论文是在其职务范围内，且报酬是单位支付的，那么这通常不构成违法。例如，国企人员作为导师或专家，在单位安排下指导论文，并领取相应的报酬，这是合法的。
- 如果国企人员利用职务之便，以指导论文为名，私下收取他人财物，那么这可能构成违法，甚至可能构成受贿罪。
是否违反单位规定：
- 国企通常有自己的规章制度，对员工的兼职、领取报酬等行为可能有明确的规定。如果国企人员指导论文并领取报酬违反了单位的规定，那么即使不构成犯罪，也可能面临单位内部的纪律处分。
是否涉及学术不端：
- 如果国企人员指导的论文存在学术不端行为，如抄袭、剽窃等，那么领取报酬可能只是问题的一部分。学术不端行为本身可能构成违法或违规，需要承担相应的法律责任或学术处分。
是否涉及其他违法行为：
- 如果国企人员在指导论文的过程中，存在其他违法行为，如泄露国家秘密、侵犯他人知识产权等，那么领取报酬也可能构成违法的一部分。
综上所述，国企人员指导论文领取报酬是否违法，需要具体分析其行为性质、是否违反单位规定、是否涉及学术不端以及其他违法行为。如果存在任何违法或违规行为，都可能面临相应的法律责任或纪律处分。因此，建议国企人员在指导论文并领取报酬前，先了解并遵守相关法律法规和单位规定，确保行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。