领导发表论文叫员工帮忙写，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据实际情况和具体行为来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动关系角度看：

   • 在一般情况下，员工有义务完成其本职工作范围内的任务。如果领导要求员工帮忙写论文，且该论文内容与员工的工作职责无直接关联，且员工是在非工作时间或超出正常工作负荷的情况下被要求完成，那么这可能涉及到员工额外劳动的问题。然而，这并不直接构成违法，除非这种要求严重侵犯了员工的休息权或构成了强迫劳动。
   • 如果领导利用职权强迫员工写论文，且员工因此遭受了不公正待遇（如被威胁、被降薪、被解雇等），那么这种行为可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 从知识产权角度看：

   • 如果员工在领导的指示下撰写了论文，且该论文随后被发表，那么论文的著作权归属可能成为争议点。根据《中华人民共和国著作权法》，著作权通常归属于创作作品的作者。因此，如果员工是论文的实际撰写者，他们可能享有论文的著作权。
   • 如果领导未经员工同意，擅自将员工撰写的论文以自己的名义发表，这可能构成对员工著作权的侵犯。员工有权要求领导停止侵权行为，并可能寻求法律赔偿。

3. 从职业道德和内部规定角度看：

   • 即使领导要求员工帮忙写论文的行为不直接构成违法，它也可能违反了职业道德或公司内部规定。例如，如果公司明确禁止员工利用工作时间或公司资源为个人目的（包括领导的个人目的）服务，那么领导的行为可能违反了这些规定。
   • 在这种情况下，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。如果公司未能妥善处理，员工也可以考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。

建议：

• 如果员工遇到领导要求帮忙写论文的情况，首先应明确自己的工作职责和范围，以及这种要求是否超出了正常的工作负荷。
• 如果员工认为这种要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与领导进行沟通，表达自己的顾虑和立场。
• 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
• 如果问题仍然无法解决，员工可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总之，领导发表论文叫员工帮忙写并不直接构成违法，但具体是否违法需根据实际情况和具体行为来判断。员工应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助。