结论：因工作忙无时间写论文而请人帮忙写，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及学术不端、违反单位规定或合同约定等情形，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 学术不端角度：

   • 分析：若该论文是用于学术发表、学位申请或职称评定等学术目的，请人代写则属于学术不端行为。这种行为违反了学术诚信原则，可能面临学术机构的处罚，如撤销论文、取消学位或职称等。
   • 建议：应遵守学术诚信，独立完成论文撰写。若确实因工作繁忙无法兼顾，可考虑调整工作安排或寻求合理的学术支持，如向导师或同事请教，而非直接请人代写。

2. 单位规定或合同约定角度：

   • 分析：若单位有明确规定禁止员工请人代写论文，或劳动合同中有相关约定，则请人代写可能构成违反单位规定或合同约定的行为。这种情况下，员工可能面临单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议：在决定请人代写前，应仔细阅读单位规定和劳动合同，了解是否有相关限制。若有，应遵守规定，避免不必要的法律风险。

3. 法律责任角度：

   • 分析：从法律层面来看，请人代写论文本身并不直接构成违法。但是，如果代写过程中涉及抄袭、剽窃等侵犯他人知识产权的行为，则可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。此外，如果代写行为涉及欺诈、虚假陈述等违法行为，也可能面临法律制裁。
   • 建议：应确保论文内容的原创性，避免抄袭、剽窃等侵权行为。同时，应诚实守信，不进行任何欺诈、虚假陈述等违法行为。

总结与进一步思考： 因工作忙无时间写论文而请人帮忙写，虽然不直接构成违法，但可能涉及学术不端、违反单位规定或合同约定等情形。这些行为都可能带来不良后果，包括学术处罚、单位纪律处分甚至法律责任。因此，在决定请人代写前，应充分考虑这些因素，并谨慎行事。若确实需要帮助，可寻求合理的学术支持或调整工作安排，以避免不必要的风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。