在国企犯错误后，写书面报告是一个积极的应对方式，但具体是否必须或适宜，需根据错误的性质、严重程度以及国企内部的相关规定来确定。以下是我对此问题的详细分析：

1. 错误性质与严重程度：

   • 轻微错误：对于工作中的一些轻微疏忽或小事，可能只需要口头向直接上级汇报，并采取相应措施进行改正。
   • 一般错误：如果错误涉及一定的工作失误，但尚未造成严重后果，那么写一份详细的书面报告，说明错误的具体情况、原因及改正措施，是一个较好的选择。
   • 严重错误：对于可能造成较大影响或损失的错误，不仅需要写书面报告，还可能需要按照国企内部的规章制度进行进一步的调查和处理。

2. 国企内部规定：

   • 不同的国企可能有不同的内部管理制度和规定。有些国企可能明确规定，在发生某些类型的错误时，必须提交书面报告。
   • 因此，在决定是否写书面报告时，应首先查阅并了解所在国企的相关制度和规定。

3. 写书面报告的好处：

   • 明确责任：书面报告能够清晰地记录错误的发生、原因及责任归属，有助于后续的处理和追责。
   • 体现态度：主动写书面报告表明了你对错误的认真态度和积极改正的决心，有助于维护个人形象。
   • 改进工作：通过书面报告，可以总结错误发生的教训，提出改进措施，避免类似错误再次发生。

4. 注意事项：

   • 在写书面报告时，应确保内容真实、客观、全面，避免隐瞒或歪曲事实。
   • 报告应条理清晰，逻辑严密，便于阅读和理解。
   • 根据错误的性质和严重程度，可能需要附上相关的证据材料或说明。

综上所述，在国企犯错误后，写书面报告是一个可行的选择，但具体是否必须或适宜，需根据错误的性质、严重程度以及国企内部的相关规定来确定。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。