结论：在单位有过错的情况下，辞职报告可以提前写，但需谨慎处理辞职理由及后续可能产生的法律问题。以下从不同角度展开分析：

1. 辞职报告的合法性与程序性

• 提前辞职的合法性：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。无论单位是否存在过错，劳动者均有权依法辞职，因此提前写辞职报告本身不违法。
• 辞职理由的表述：若在辞职报告中明确写明“因单位过错辞职”（如未缴社保、拖欠工资等），可能被认定为以“用人单位过错”为由解除劳动合同。此时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条要求单位支付经济补偿金。但需注意：证据必须充分，否则可能因无法证明单位过错而失去补偿资格。

2. 单位过错对辞职的影响

• 若单位过错属实：
  劳动者可主张单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），并在辞职报告中明确理由。此时，单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
  示例：若单位长期拖欠工资，劳动者在辞职报告中写明“因公司未及时支付劳动报酬，现依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职”，并保留工资发放记录等证据，可主张补偿。
• 若单位过错不成立或证据不足：
  若劳动者无法证明单位存在过错，或辞职报告中未明确理由（仅写“个人原因”），则可能被认定为自愿辞职，无法获得经济补偿金。

3. 操作建议与风险防范

• 谨慎表述辞职理由：
  若希望获得经济补偿，需在辞职报告中明确单位过错的具体情形，并附上证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等）。若仅作为个人职业规划辞职，可简化为“因个人发展原因”。
• 保留书面证据：
  辞职报告需以书面形式提交（如邮件、纸质文件），并留存送达凭证（如签收记录、快递单号），避免口头辞职引发纠纷。
• 后续权利主张：
  若单位拒绝支付补偿金，劳动者可在离职后一年内申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

4. 特殊情形：被迫辞职的合法性

• 若单位存在严重过错（如强迫劳动、侮辱人格等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第二款“立即解除劳动合同”，无需提前三十日通知。此时，辞职报告可当场提交，并保留相关证据（如录音、录像、证人证言），以主张补偿金或赔偿金。

总结：

• 可以提前写辞职报告，但需根据单位过错是否属实、证据是否充分，决定是否在报告中明确理由。
  
• 若单位存在过错且证据充足，建议明确理由以主张补偿；若无过错或证据不足，可简化为个人原因。
  
• 操作中需注意程序合法性（书面形式、送达凭证）及证据保留，避免权益受损。
  

如有具体纠纷或证据材料，可进一步向我说明，我将结合细节提供针对性建议。