工伤赔偿的月数并非由医生建议的休息时长或实际休息时长单独决定，而是需根据具体的工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。下面我将对此进行详细分析：

一. 工伤认定与赔偿原则

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿的首要前提是进行工伤认定。只有被认定为工伤，劳动者才能享受相应的工伤保险待遇。
• 工伤赔偿的月数或具体金额，并非简单依据医生的建议休息时长或实际休息时长，而是需要综合考虑劳动者的伤残等级、治疗情况、康复需要以及当地的工伤保险政策等多种因素。

二. 劳动能力鉴定与赔偿月数

• 在工伤认定后，劳动者通常需要进行劳动能力鉴定。这一鉴定会评估劳动者的伤残等级以及是否需要停工留薪等。
• 根据劳动能力鉴定的结果，工伤保险机构或用人单位会确定具体的赔偿月数。例如，如果鉴定结果显示劳动者需要长期停工留薪，那么赔偿的月数可能会相应增加。
• 如果劳动能力鉴定结果认为劳动者在休息一个月后已经能够恢复工作，那么赔偿的月数可能会以实际停工留薪的时间为准。

三. 实际案例与操作建议

• 在实际操作中，工伤赔偿的月数往往是由工伤保险机构或用人单位根据劳动能力鉴定结果和当地工伤保险政策来确定的。
• 因此，建议您在休息期满后，及时向工伤保险机构或用人单位提交相关的医疗证明和劳动能力鉴定申请，以便他们能够根据您的实际情况来确定赔偿月数。

综上所述，工伤赔偿的月数并非由医生建议的休息时长或实际休息时长单独决定。为了获得准确的赔偿月数，您需要经过工伤认定和劳动能力鉴定等程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。