事业单位注销时，对于临聘人员的处理应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行，主要涉及劳动合同终止和经济补偿两方面。

一. 劳动合同终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。事业单位注销即属于此类情形，因此，临聘人员的劳动合同将依法终止。

• 例如，某事业单位因合并而决定注销，此时该单位与临聘人员之间的劳动合同将因用人单位决定提前解散而终止。

二. 经济补偿

1. 支付义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项，因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，事业单位注销时，应当向临聘人员支付经济补偿。

1. 计算标准

经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 例如，某临聘人员在事业单位工作了两年零三个月，则事业单位应向其支付两个半月工资的经济补偿。

三. 注意事项

• 平等对待：虽然临聘人员与正式员工在聘用形式上可能存在差异，但在劳动合同终止和经济补偿方面，临聘人员享有与正式员工相同的权益。事业单位注销时，不得因临聘人员的身份而拒绝支付经济补偿或降低补偿标准。
• 合法合规：事业单位在注销过程中，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定处理与临聘人员的劳动关系，确保合法合规。

我的观点：事业单位在注销时，应充分重视临聘人员的权益保护，依法履行劳动合同终止和经济补偿的义务。这不仅是法律法规的要求，也是维护社会稳定、促进和谐劳动关系的重要举措。如有进一步需要，您可以继续咨询我。