如果注册单位已经注册，但开始时不聘任你，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
一. 了解聘任规定与自身权益
首先，你需要仔细研读所在单位的聘任管理办法以及相关规定，了解自己的权益和聘任的具体条件。这包括但不限于对聘任的资格要求、程序、周期等方面的了解。如果单位在聘任过程中存在违规行为或不符合相关政策的情况，你可以依据相关规定提出异议或申诉。
二. 与单位进行沟通
与人事部门或相关负责人沟通：
- 与单位的人事部门或直接上级进行沟通，了解不聘任你的具体原因。这有助于你明确问题所在，并尝试寻找解决方案。
表达诉求与期望：
- 表达自己对聘任的期望和诉求，了解未能聘任的具体原因，并寻求改进的建议。如果是因为自身在某些方面未达到聘任要求，可以根据反馈积极进行自我提升，争取在下一次聘任中脱颖而出。
三. 寻求内部解决途径
提出申诉或异议：
- 如果自身符合聘任条件但未被聘任，可以向单位提出申诉或异议，要求单位给予合理的解释和处理。在此过程中，应准备好相关证据材料，以支持自己的主张。
寻求内部支持：
- 寻求单位内部其他相关部门的支持和协助，如工会、纪检监察部门等。这些部门可以提供一定的帮助和指导，推动问题的解决。
四. 采取法律手段维护权益
申请劳动争议调解或仲裁：
- 如果经过内部沟通仍无法解决问题，且认为自己的权益受到了侵害，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，或者仲裁机构不予受理，你可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解自己的诉讼权利和可能面临的法律风险，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。
我的观点：
面对单位不聘任的情况，你应保持冷静，理性并依法行事。首先通过了解聘任规定和与单位沟通来尝试解决问题；若问题无法得到妥善解决，再考虑采取法律手段维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据材料是非常重要的，它们将在后续的调解、仲裁或诉讼中起到关键作用。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。