设计资质延续不可以用半年内在别的单位用于资质延续的人员。这一结论主要基于住建部及相关部门对建设工程企业资质延续的严格规定。
一. 资质延续的人员要求
住建部及各地住建厅对建设工程企业资质延续时的人员要求有明确规定。根据公开发布的信息，用于资质申报的主要人员（包括技术负责人、注册人员等）应与受聘企业依法签订一年以上劳动合同，且由企业依法为其缴纳社会保险。同时，这些人员在一年内在其他企业作为主要人员成功办理过资质许可的，在资质审批中不作为有效人员认定。
二. 半年内用于资质延续的人员情况
不符合时间要求：根据规定，主要人员一年内在其他企业作为主要人员办理过资质申请的，在资质审批中不作为有效人员认定。半年内的时间显然短于一年，因此不符合时间要求。
可能涉及“挂证”行为：如果允许使用半年内在其他单位用于资质延续的人员，可能会滋生“挂证”等违规行为。这种行为不仅扰乱了市场秩序，还可能对工程质量造成潜在风险。
三. 实际案例与风险分析
实际案例：例如，某设计企业在申请资质延续时，试图使用半年内在其他单位用于资质延续的技术负责人。在资质审查过程中，该行为被发现并导致资质延续申请被驳回。
风险分析：使用不符合要求的人员申请资质延续，不仅可能导致申请被驳回，还可能使企业面临行政处罚和不良行为记录的风险。这些记录将对企业未来的业务发展和市场竞争力产生负面影响。
四. 合规建议
我建议企业在申请设计资质延续时，务必确保所有使用的人员均符合相关规定和要求。具体而言，企业应：
严格审核人员资质：对拟使用的人员进行严格的资质审核，确保其具备相应的专业技术和经验。
规范劳动合同和社保缴纳：与拟使用的人员依法签订一年以上劳动合同，并为其缴纳社会保险，以证明其与企业之间的合法劳动关系。
遵守相关法律法规：密切关注住建部及各地住建厅发布的最新政策和规定，确保企业的资质延续申请符合所有相关要求。
综上所述，设计资质延续不可以用半年内在别的单位用于资质延续的人员。企业应严格遵守相关规定和要求，确保资质延续申请的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。