在公司受气，应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是单纯依靠所谓的“气场”。以下是我给你的具体建议：

一. 明确自己的权益

1. 了解劳动法：首先，你应当熟悉《中华人民共和国劳动法》以及相关的法律法规，比如对于工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的规定。这些法律是你的权益保障，也是你与公司协商或维权的基础。
2. 查看公司规章制度：了解公司的规章制度，特别是关于员工权益、职场行为准则等方面的内容。这些规章制度是公司内部的“法律”，对你也具有约束力。

二. 采取合法途径维权

1. 与公司沟通：如果你在公司受到了不公正的待遇或欺凌，首先可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的诉求和不满。很多时候，问题可以通过沟通得到解决。
2. 寻求法律援助：如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解你的法律权益和维权途径。
3. 保留证据：在维权过程中，保留证据是非常重要的。比如，你可以保留与公司的沟通记录、邮件、短信等，以证明你的诉求和公司的回应。如果有必要，你还可以收集其他员工的证言或相关证据来支持你的主张。

三. 避免依赖“气场”

• 虽然“气场”在一定程度上可能会影响你在职场中的表现，但它并不是解决问题的根本方法。依赖“气场”可能会让你陷入不必要的冲突和矛盾中，甚至可能对你的职业生涯产生负面影响。

我的观点：在公司受气时，我们应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，我们也要学会保护自己，避免陷入不必要的纷争中。如有进一步需要，您可以继续咨询我。