过失交通肇事免职后是否可以再恢复职务，取决于具体的情形与单位规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 过失交通肇事的法律后果

• 过失交通肇事，若构成交通肇事罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将可能面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。但这并不直接涉及职务的恢复问题。

二. 免职的性质与原因

• 免职通常是由于某种原因，如工作失误、违纪违法等，由单位或相关机构作出的行政处理决定。免职本身并不等同于开除或辞退，因此理论上存在恢复职务的可能性。
• 但具体能否恢复，需根据免职时的具体原因、单位的相关规定以及后续的表现等因素综合判断。

三. 单位规定与恢复职务的条件

• 不同的单位或机构对于免职后恢复职务的条件和程序可能有不同的规定。
• 一般来说，如果免职是由于过失交通肇事等个人原因，且未造成严重后果或恶劣影响，同时在免职后能够积极改正错误、表现良好，那么根据单位规定，是有可能恢复职务的。

四. 实际操作的考量

• 在实际操作中，恢复职务通常需要经过一定的程序，如申请、审核、评估等。
• 单位或机构在决定是否恢复职务时，会综合考虑多方面的因素，包括个人的表现、单位的需要、社会的影响等。

综上所述，过失交通肇事免职后能否再恢复职务，并非一概而论，而是需要根据具体情况和单位规定来判断。如果免职后能够积极改正错误、表现良好，并符合单位规定的恢复职务条件，那么是有可能恢复职务的。但具体能否恢复，还需由单位或相关机构根据实际情况作出决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。