公司私自强扣钱是违法的。具体分析如下：

一. 公司私自强扣钱违反劳动法

• 根据劳动法的相关规定，单位对员工薪资进行不当调整，且未经合法合规的程序及未经法律认可的依据，那么这种行为便违背了劳动法。例如，单位无权根据其自行设定的内部规章制度来任意削减员工薪酬。若公司未经合法程序和依据，私自扣除员工工资，便属于违法行为。

二. 合法扣款的情形

• 然而，也存在合法扣款的情形。若是由于员工疏忽或失职给单位带来直接经济损失，单位在严格遵守法定流程并请求员工赔偿的情形下，或者是员工实际违反应当扣除薪酬的条件时（如违反公司规章制度中明确规定的扣款条款），公司的相应扣款行为就有可能被认为是合法的。

三. 应对公司私自强扣钱的措施

• 若遇到公司私自强扣钱的情况，员工首先要确认扣款是否合理，并搜集相关证据，如工资单、扣款通知等。
• 若确认公司存在违法扣款的事实，员工可以先与公司进行沟通协商，要求返还扣款或给出合理解释。
• 若沟通无果，员工可以向劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，公司私自强扣钱是违法的，除非存在合法扣款的情形。若遇到此类问题，员工应积极收集证据并采取相应措施维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。