针对您提出的“工伤不给误工费怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将为您详细阐述在这种情况下应如何维护自己的合法权益。

首先，我们需要明确的是，工伤期间的“误工费”在法律上通常被称为停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若您遭遇了工伤但用人单位拒绝支付停工留薪期工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商解决：

   • 您可以主动与用人单位进行沟通协商，明确告知其支付停工留薪期工资是法定义务，并要求其按照相关规定支付。
   • 通过友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入并展开深入调查和处理。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其纠正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉处理结果未能令您满意，或者用人单位拒绝履行相关义务，您有权依法提起劳动仲裁程序。
   • 申请劳动仲裁时，您需要准备齐全相关材料，如仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断证明等。
   • 劳动仲裁委员会会在规定时间内展开审理，若认定用人单位应支付停工留薪期工资，便会作出相应裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若用人单位对仲裁裁决不服，或者您直接选择通过司法途径解决争议，您可以向法院提起诉讼。
   • 法院会依据事实和法律，判决用人单位支付相应的停工留薪期工资等工伤赔偿款项。
   • 若用人单位拒不执行法院判决，您还可以申请法院强制执行。

在整个维权过程中，您需要注意收集和保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明、工资单据等，以证明工伤事实、工资标准及用人单位的违法行为。这些证据将对您维护自身权益起到至关重要的作用。

最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。如果遇到复杂或疑难问题，您可以寻求专业法律人士的帮助，他们将为您提供更精准、更全面的解答和指导。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决争议，维护好自己的合法权益。