主动离职的情况下，若未签劳动合同，员工是可以申请双倍工资的。这一点，无论是主动辞职还是被单位辞退，只要未签订书面劳动合同，员工都有权提出双倍工资补偿的请求。下面，我将从几个角度详细分析这个问题：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确指出了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果，即需要支付双倍工资。这一规定与员工是否主动离职无关，只要存在未签劳动合同的事实，员工就有权主张双倍工资。
二、申请双倍工资的条件
- 存在劳动关系：员工需要证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系。这可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证实。
- 未签书面劳动合同：员工需要证明在劳动关系存续期间，用人单位未与其签订书面劳动合同。
- 在时效期内主张：员工主张双倍工资的请求需要在一定的时效期内提出，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
三、申请双倍工资的流程
- 收集证据：员工需要收集能够证明劳动关系存在以及未签书面劳动合同的证据。
- 与用人单位协商：在正式申请劳动仲裁前，员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
- 参与仲裁程序：在仲裁过程中，员工需要按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，包括提交证据、参加庭审等。
- 执行仲裁裁决：如果仲裁委员会裁决用人单位需要支付双倍工资，而用人单位拒不执行，员工可以向人民法院申请强制执行。
四、注意事项
- 及时主张权利：员工在发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，应及时主张自己的权利，避免超过时效期。
- 保留证据：员工在工作过程中应保留好与劳动关系相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
- 寻求法律帮助：如果员工在申请双倍工资的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保障。
举例说明：假设小张在一家公司工作了8个月，但公司一直未与其签订书面劳动合同。后来，小张因为个人原因主动离职。在这种情况下，小张仍然有权向公司主张双倍工资。他需要收集能够证明劳动关系存在以及未签书面劳动合同的证据，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁委员会裁决公司需要支付双倍工资，而公司拒不执行，小张还可以向人民法院申请强制执行。
综上所述，主动离职的情况下，若未签劳动合同，员工是可以申请双倍工资的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。