结论前置：在非乙方原因造成甲方停工、停产、歇业半个月的情况下，甲方是否需要支付乙方停工期生活费，主要取决于停工时间是否超过一个工资支付周期以及劳动者是否提供了正常劳动，具体依据《工资支付暂行规定》及地方细化标准执行。

一、法律依据与支付标准

根据《工资支付暂行规定》第十二条，对于非因劳动者原因造成的单位停工、停产，支付标准如下：

1. 一个工资支付周期内：

   • 甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。例如，若乙方月工资为5000元，则甲方需全额支付5000元。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若乙方提供了正常劳动：甲方支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如当地最低工资标准为每月2000元，则甲方支付不得低于此数额。
   • 若乙方未提供正常劳动：支付标准各地有所不同，一般按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）支付生活费。以最低工资标准2000元为例，按70%计算，甲方需支付乙方每月1400元生活费。

二、合同约定与实际操作

• 合同约定优先：甲乙双方可在劳动合同中明确约定非乙方原因造成停工待工的补偿标准。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
• 实际操作建议：
  • 协商：乙方可首先与甲方友好协商，要求按规定支付工资或生活费。
  • 劳动监察投诉：若协商无果，乙方可向当地劳动监察部门投诉，由其对甲方的违法行为进行查处。
  • 劳动仲裁：作为最终手段，乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

三、综合分析与建议

在处理此类问题时，乙方应综合考虑法律规定与合同条款。若合同中有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，则依据相关法律法规处理。同时，乙方应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。在面临纠纷时，可寻求专业律师的帮助以确保权益得到有效保障。

举例说明：假设某地最低工资标准为每月2000元，乙方月工资为5000元。若因非乙方原因导致甲方停工半个月（未超过一个工资支付周期），则甲方需全额支付乙方5000元工资。若停工超过一个月（超过一个工资支付周期），且乙方未提供正常劳动，则甲方需按不低于当地最低工资标准的70%（即1400元）支付乙方生活费。

特别提醒：不同地区可能对停工期间的生活费支付标准有具体规定，乙方在维权前应了解当地的相关政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。