结论：辞职后老板将工资压到下次发工资的行为是违法的，您有权要求老板立即支付工资，并可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

分析说明：

1. 老板行为的违法性：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清工资，不得无故拖欠或克扣。老板将工资压到下次发工资的行为，明显违反了这一规定，侵害了您获取劳动报酬的合法权益。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，要求老板立即支付工资。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续维权使用。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权介入调查，并责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法裁决老板支付拖欠的工资及相应赔偿。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系及工资数额。
   • 维权行动要及时，不要轻易放弃。一旦发现老板有拖欠工资的行为，应立即采取行动，以免错过最佳维权时机。

行动建议：

• 立即与老板协商：明确表达您的诉求，要求老板立即支付工资，并保留好沟通记录。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉，并配合其调查工作。
• 准备仲裁材料：若劳动监察部门未能解决问题，开始准备劳动仲裁所需的材料，如劳动合同、工资条等。
• 申请仲裁或提起诉讼：在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。

法律背景：

• 《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行处罚。
• 劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，其裁决具有法律效力。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

后续思考：

• 在维权过程中，您可能会遇到各种困难和挑战。但请记住，法律是保护您权益的有力武器。只要您坚持维权，依法行事，最终一定能够维护自己的合法权益。
• 若您在维权过程中遇到难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。