核心结论：农村学校老师休产假被校长扣钱属于违法行为，老师可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。

核心前提：农村学校老师休产假期间，其工资及福利待遇应受法律保护，校长无权扣减。

具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
   • 第七条进一步规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
   • 工资支付方面，产假期间女职工应享受与原工资水平相当的生育津贴，或由用人单位按原工资标准支付工资。

2. 校长扣钱行为的违法性：

   • 校长扣减产假期间工资的行为，直接违反了上述法律规定，侵犯了女职工的合法权益。
   • 此类行为不仅损害了女职工的经济利益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。

3. 维权途径：

   • 协商解决：首先可尝试与校长或学校管理层进行沟通，明确指出扣钱行为的违法性，要求立即纠正并补发工资。
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、考勤记录、产假证明等），请求依法查处。
   • 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认扣钱行为违法，并裁决学校支付被扣工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，应保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、产假证明、与校长的沟通记录等。
   • 维权时应遵循法定程序，避免采取过激行为，以免影响自身权益的维护。

建议：若遇到此类情况，建议老师首先与学校进行友好协商，若无法解决，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律指导，可直接向我咨询。