结论前置：

1. 若单位规章制度违法，则扣钱行为不合法；
2. 若单位规章制度合法且已履行民主程序，需结合具体情况判断扣钱是否合理。

核心前提：事业单位女职工临产前15天请假，单位按事假扣钱，涉及女职工劳动保护、工资支付及单位规章制度合法性等问题。

详细分析：

1. 女职工劳动保护规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，临产前15天的休假是女职工的法定权利，单位应当予以保障。
   • 若单位将此期间的休假视为事假并扣钱，可能违反了女职工劳动保护的相关规定。

2. 单位规章制度合法性：

   • 单位规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并公示或告知劳动者，方具有法律效力。
   • 若单位规章制度中明确规定了临产前休假按事假处理，且该制度已履行民主程序并公示，则需进一步判断该规定是否与法律法规相抵触。若抵触，则规章制度无效；若不抵触，则需结合具体情况判断扣钱是否合理。

3. 工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。临产前休假可视为女职工依法享受的生育相关假期，单位应支付工资。
   • 若单位按事假扣钱，导致女职工实际收入减少，可能违反了工资支付的相关规定。

建议行动：

• 与单位沟通：首先，建议女职工与单位人力资源部门或相关负责人沟通，明确临产前休假的性质及工资支付情况，要求单位按照法律法规支付工资。
• 申请劳动仲裁：若沟通无果，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付被扣的工资及可能的赔偿金。
• 寻求法律援助：在仲裁过程中，女职工可寻求法律援助或聘请律师代理，以更好地维护自身权益。

注意事项：

• 女职工在维权过程中应保留好相关证据，如请假条、工资条、单位规章制度等，以便在仲裁或诉讼中使用。
• 女职工应了解并遵守当地的劳动法律法规，确保自身行为的合法性。

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