针对您提出的“不满两年解除劳动合同赔偿多少个月”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，解除劳动合同的赔偿月数并非固定不变，而是根据解除劳动合同的具体情形以及劳动者在本单位的工作年限来确定的。

一、用人单位违法解除劳动合同的情况

若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

因此，对于工作不满两年的情况：

• 若工作满一年半不满两年，经济补偿为二个月工资，赔偿金则是四个月工资；
• 若工作满一年但不满一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金是三个月工资；
• 若工作不满一年但超过六个月，经济补偿为一个月工资（按一年算），赔偿金是二个月工资；
• 若工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位合法解除劳动合同的情况

若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除时的经济补偿部分相同，但无需支付赔偿金（即不按二倍计算）。

三、劳动者存在过错的情况

若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿或补偿。

四、维权途径

若您认为用人单位解除劳动合同的行为违法或未支付应得的赔偿/补偿，您可以先与单位进行协商。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，不满两年解除劳动合同的赔偿月数需根据具体情形和工作年限来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。