个人打工下班途中死亡，若符合特定条件，可认定为工伤并获得相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
交通事故导致：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，应认定为工伤。
- 这里的“非本人主要责任”是指事故责任划分中，本人承担的责任不超过50%。若本人负主要责任，如闯红灯引发事故，则不能认定为工伤。
突发疾病导致：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 需要注意的是，下班途中突发疾病死亡，若不符合“在工作时间和工作岗位”这一条件，通常难以直接认定为工伤。但若有证据证明该疾病与工作存在因果关系，如因工作劳累导致突发疾病，也可能被认定为工伤。
二、赔偿项目及标准
若认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 例如，若职工生前工资为10000元/月，配偶无劳动能力，则配偶每月可领取4000元抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
三、用人单位责任
- 若用人单位未缴纳工伤保险费，上述赔偿由用人单位支付。
- 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
四、其他情形
因病或者非因工死亡：
- 若职工下班后因病或非因工原因死亡，且不符合工伤认定条件，遗属可从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金（若职工参加了养老保险），具体标准由当地养老保险政策规定。
- 企业也可能会根据自身情况给予一定的丧葬补助费、抚恤金等福利，具体标准由企业自行规定。
他人侵权造成的死亡：
- 若职工下班后因他人侵权行为导致死亡，侵权人应支付丧葬费和死亡赔偿金。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
- 被扶养人生活费、精神损害抚慰金等其他合理费用，具体标准根据相关法律和实际情况确定。
五、建议与行动
- 及时申请工伤认定：职工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
- 保留证据：在处理此类问题时，应保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、死亡证明等，以便在申请工伤认定或提起民事诉讼时使用。
- 咨询专业律师：若对工伤认定或赔偿问题有疑问，建议直接向我咨询，以确保权益得到妥善维护。
综上所述，个人打工下班途中死亡，若符合工伤认定条件，可获得相应的工伤赔偿。若不符合工伤认定条件，则可能根据其他情形获得相应的赔偿或福利。在处理此类问题时，应依法行事，确保权益得到保障。