公司强制员工上班13小时，这一行为明显违反了我国劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

公司强制员工上班13小时，显然超出了上述法律规定的工时上限，属于违法行为。

二、可能的法律后果

1. 行政处罚： 劳动行政部门有权对违反工时规定的用人单位进行查处，并可能给予警告、责令改正、罚款等行政处罚。

2. 经济补偿： 员工有权要求公司支付加班费。根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

3. 劳动争议解决： 员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果公司拒绝支付加班费或违反其他劳动法规，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、法律建议

1. 保留证据： 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生劳动争议时能够证明自己的权益。

2. 与公司协商： 在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司改正违法行为并支付相应的加班费。

3. 寻求法律援助： 如果公司拒绝改正或支付加班费，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

四、特殊情况说明

虽然法律对工时和加班有明确规定，但在某些特殊情况下（如自然灾害、事故等紧急情况），用人单位可能需要安排员工延长工作时间以应对突发事件。然而，即使在这种情况下，用人单位也应当确保员工的身体健康和安全，并尽快安排补休或支付加班费。

公司强制员工上班13小时是违法的。员工有权拒绝这种违法行为，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。