核心前提：员工中风后2年，用人单位解除劳动合同，涉及赔偿问题。
核心要点：需根据解除劳动合同的合法性、员工是否构成医疗期满后不能从事原工作且不能从事另行安排的工作等情形，分情况讨论赔偿标准。

1. 若用人单位合法解除劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
     
   • 赔偿标准：
     
     • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
       
     • 医疗补助费：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
       

2. 若用人单位违法解除劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
     
   • 赔偿标准：
     
     • 赔偿金：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。
       

建议：

• 员工应首先确认用人单位解除劳动合同的合法性，包括是否履行了法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
  
• 若认为用人单位解除行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、解除通知、医疗证明等），通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
  
• 如有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细法律意见。