员工发生意外后的误工费赔偿主体，需根据意外发生的具体情况来确定。以下是详细分析：

1. 因工作原因发生意外（工伤）

   • 赔偿主体：在此情况下，误工费（法律上称为停工留薪期工资）由用人单位承担。依据《工伤保险条例》等相关规定，若员工所在单位依法缴纳了工伤保险，员工在工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若单位未缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用及误工费等，均由用人单位承担。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

2. 因第三人侵权导致意外

   • 赔偿主体：若员工因第三人侵权导致意外（如交通事故），则误工费由侵权第三人承担。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿包括误工费在内的相关费用。例如，员工在下班途中被机动车撞伤，且经认定对方负全部责任，则该员工的误工费应由肇事司机及其保险公司（在保险责任范围内）赔偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”

3. 非因工作且无第三人侵权的意外（如自身疾病、意外摔倒等）

   • 赔偿情况：这种情况下通常没有直接的赔偿主体。但员工可根据所在单位的病假制度，享受相应的病假工资。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

建议与指导：

• 在处理此类问题时，应首先明确意外发生的具体原因，以便确定赔偿主体。
• 若因工作原因发生意外，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 若因第三人侵权导致意外，应及时报警并保留相关证据，以便向侵权第三人主张赔偿。
• 若非因工作且无第三人侵权的意外，可根据所在单位的病假制度享受病假工资。

总结：员工发生意外后的误工费赔偿主体需根据意外发生的具体原因来确定。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，并咨询专业人士以获取准确法律意见和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。