入职时人事往前公司打电话，这一行为本身并不直接违法，但其合理性与合法性需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 背景调查的合法性

• 合法背景调查：在招聘过程中，用人单位为了解应聘者的真实情况，包括工作经历、职业能力、道德品质等，通常会进行背景调查。这种调查在合法、合规的前提下进行，是合理的。如果人事部门只是向前公司核实应聘者的基本工作信息（如入职时间、离职时间、职位等），且得到了应聘者的明确同意，那么这一行为是合法的。
• 非法调查风险：然而，如果人事部门在未经应聘者同意的情况下，擅自向前公司打听应聘者的隐私信息（如薪资、离职原因中的敏感部分、个人生活等），则可能侵犯应聘者的隐私权，构成非法调查。

2. 应聘者的知情权与同意权

• 知情权：应聘者在入职前有权知道用人单位将对其进行哪些方面的背景调查，以及这些调查将如何影响其入职决定。
• 同意权：对于涉及个人隐私的调查内容，应聘者有权选择是否同意。如果应聘者不同意，用人单位不应强行进行调查。

3. 前公司的配合义务

• 配合调查：前公司在接到背景调查请求时，有义务根据实际情况提供真实、准确的信息。但前公司也应尊重应聘者的隐私权，不得泄露应聘者的敏感信息。
• 拒绝提供：如果前公司认为调查请求涉及应聘者的隐私或不合理，有权拒绝提供相关信息。

4. 法律后果与风险防范

• 法律后果：如果用人单位的背景调查行为侵犯了应聘者的隐私权或其他合法权益，应聘者有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。
• 风险防范：为了避免法律风险，用人单位在进行背景调查前，应明确告知应聘者调查的内容、目的和方式，并取得应聘者的书面同意。同时，用人单位应确保调查内容的合法性和合理性，避免侵犯应聘者的隐私权。

5. 实际操作建议

• 明确告知：在入职前，用人单位应向应聘者明确说明将进行背景调查，并告知调查的具体内容和目的。
• 取得同意：要求应聘者签署书面同意书，同意用人单位进行背景调查。
• 合法调查：确保调查内容合法、合规，不涉及应聘者的个人隐私或敏感信息。
• 尊重隐私：在调查过程中，尊重应聘者的隐私权，不得泄露或滥用调查信息。

总结来说，入职时人事往前公司打电话进行背景调查本身并不违法，但必须确保调查的合法性和合理性，尊重应聘者的知情权和同意权，以及前公司的配合义务。如果有任何关于劳动纠纷或背景调查方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。