您好，关于您提到的“是不是15天才能开一张离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这里并没有明确规定必须在15天后才能开具离职证明，而是强调了“在解除或者终止劳动合同时”这一时间点。实际上，法律要求的是用人单位在劳动关系解除或终止的同时，就应当出具离职证明。

不过，从实际操作的角度来看，由于离职证明的开具可能涉及到工作交接、档案和社会保险关系转移等手续，这些手续可能需要一定的时间来完成。但这并不意味着用人单位可以故意拖延开具离职证明的时间。如果用人单位在解除或终止劳动合同后，无正当理由迟迟不开具离职证明，那么这是违反法律规定的。

此外，离职证明应当包含一些必要的要素，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等，这些信息都是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够顺利地办理相关手续和入职新单位。

如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，因未及时取得离职证明导致无法成功入职新单位，或者未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘等情况，劳动者都有权要求用人单位进行赔偿。

因此，用人单位并不是必须在15天后才能开具离职证明，而是应当在解除或终止劳动合同的同时，就及时为劳动者出具离职证明。如果用人单位迟迟不开具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。