员工辞职后老板不给工资，找劳动局是有用的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与劳动局的作用
根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。辞职属于劳动者解除劳动合同的一种方式，用人单位应依法支付工资。劳动局作为劳动行政部门，有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。当劳动者遭遇辞职后不发工资的情形时，向劳动局投诉，劳动局会依法受理并展开调查。
- 责令支付工资：劳动局可责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动局有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 调查与核实：在投诉时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系及工资未发放的事实。劳动局会依据这些证据进行核实和处理，促使问题得到妥善解决。
投诉流程与所需材料
向劳动监察投诉需要以下材料，并遵循一定的办理流程：
投诉材料：
- 投诉人身份证；
- 劳动合同；
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
- 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
- 考勤记录；
- 其他证明劳动关系的材料。
办理流程：
- 听取举报、投诉人的陈述；
- 确定受理范围；
- 受理或告知受理部门、单位；
- 举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》；
- 审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料；
- 留存证据材料的复印件；
- 与用人单位联系，进行案件的初步调查；
- 案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案；
- 对其他符合立案条件的，移交相关处室处理；
- 告知举报、投诉人查处结果。
后续维权途径
如果投诉得不到满意结果，劳动者还可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。劳动仲裁结果具有强制执行力，是维护劳动者权益的有效途径。
- 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据，通过仲裁要求用人单位支付工资及相关补偿。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况与注意事项
- 自离情况：即使劳动者自离（未提前通知用人单位而解除劳动合同），只要已付出劳动，用人单位就应支付相应工资。若公司因自离扣工资，劳动者同样可以走法律途径维权。
- 证据收集：在整个维权过程中，劳动者应尽可能收集并保存好与劳动关系和工资数额相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠或克扣工资，劳动者应及时采取行动，依法保障自己的合法权益。避免因拖延时间过长而导致证据丢失或维权难度增加。
建议：如果你遇到了辞职后老板不给工资的情况，不要慌张，及时收集好相关证据，并向劳动局投诉或申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。