结论前置：压半个月工资一般不合法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。以下是具体分析：

1. 压半个月工资是否合法？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为每月至少支付一次工资，且支付周期不得超过一个月。因此：

• 若用人单位每月固定压半个月工资（如本月发上月工资的50%，下月再发剩余50%），可能涉嫌违法，因为劳动者实际未在完整周期内获得全额劳动报酬。
• 若用人单位因经营困难等特殊原因临时延期支付，需符合《工资支付暂行规定》第十八条，即与劳动者协商一致并明确延期时间，否则仍属违法。

2. 遇到压工资情况，如何维权？

（1）协商解决

• 步骤：与用人单位沟通，要求按合同约定或法律规定支付工资，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。
• 注意：协商是首选方式，成本低且效率高，但需避免情绪化冲突。

（2）向劳动监察部门投诉

• 适用情形：用人单位拒绝协商或拖延解决。
• 流程：
  1. 携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉；
  2. 劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付；
  3. 若逾期不支付，可要求加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。
• 法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条。

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：投诉无果或需主张经济补偿、赔偿金等。
• 流程：
  1. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
  2. 仲裁庭将组织调解或开庭审理，并作出裁决；
  3. 对裁决不服的，可在15日内向法院起诉。
• 可主张权益：
  • 拖欠的工资及利息；
  • 经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
  • 加付赔偿金（若用人单位存在恶意拖欠）。

（4）提起诉讼

• 适用情形：对仲裁裁决不服或用人单位拒不履行仲裁裁决。
• 流程：向法院提起民事诉讼，法院将依法判决并强制执行。

3. 关键证据收集

无论选择哪种维权方式，均需准备以下证据：

• 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录等；
• 工资拖欠证明：工资条、银行流水、用人单位书面承诺等；
• 沟通记录：与用人单位协商的邮件、聊天记录等。

4. 风险提示

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
• 合法性：维权过程中需避免采取过激行为（如扣押财物、扰乱秩序），否则可能承担法律责任。

总结：压半个月工资通常违法，劳动者应优先通过协商、投诉解决，必要时申请仲裁或诉讼。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。