结论前置：老板欠工资打了欠条但时间未到，您仍然有权向劳动局反映情况并寻求帮助，但具体处理方式需根据欠条的性质和内容来确定。
一、欠条的性质与劳动局的处理
若欠条明确为工资欠款：
- 即使欠条上约定的支付时间未到，您也可以向当地劳动局（或人力资源和社会保障局劳动监察部门）反映情况。劳动局有权对用人单位的工资支付情况进行监督和调查。
- 劳动局在了解情况后，可能会与用人单位进行沟通，提醒其按时支付工资，并告知其拖欠工资可能面临的法律责任，如加付赔偿金等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动局有权受理劳动者对用人单位拖欠工资的投诉，并依法进行调查处理。
若欠条性质不明确或涉及非工资欠款：
- 如果欠条上的款项并非工资，而是其他性质的欠款（如借款、预支款等），则可能不属于劳动局的受理范围。
- 在这种情况下，您可能需要考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如直接向法院提起诉讼。
二、向劳动局反映情况的注意事项
准备相关证据：
- 在向劳动局反映情况时，您应准备好与欠条相关的所有证据，包括欠条本身、工作合同、出勤记录等，以证明欠款的性质和金额。
- 这些证据将有助于劳动局更准确地了解情况，并作出相应的处理。
了解劳动局的处理流程：
- 劳动局在收到您的投诉后，会启动调查程序，要求用人单位提供相关证据和说明。
- 根据调查结果，劳动局可能会作出责令用人单位限期支付、加付赔偿金等处理决定。
- 如果用人单位拒不执行劳动局的处理决定，您还可以申请法院强制执行。
三、其他维权途径
与用人单位协商：
- 在向劳动局反映情况的同时，您也可以尝试与用人单位进行协商，要求其提前支付工资或给出明确的支付计划。
- 协商过程中，您可以保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果欠条上的支付时间已经到期，而用人单位仍未支付工资，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，您应准备好相关证据和材料，并按照法定程序进行操作。
四、建议与总结
- 及时反映情况：无论欠条上的支付时间是否到期，您都应及时向劳动局反映情况，以便劳动局能够及时介入并调查处理。
- 保留好证据：在整个过程中，您应妥善保留好与欠条相关的所有证据和材料，以备不时之需。
- 灵活运用多种途径：根据欠条的性质和内容，以及用人单位的态度和行动，您可以灵活运用协商、仲裁、诉讼等多种途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，法律是维护我们合法权益的有力武器。在面对老板拖欠工资等问题时，我们应积极寻求法律帮助和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。