员工请病假领导不批，一般情况下员工无权直接拒绝上班，否则可能构成旷工。不过，具体是否构成旷工，还需要结合实际情况来判断。下面我从几个角度为你详细分析：
一、病假权利与审批流程
根据中国法律，员工因病或非因工负伤需要治疗时，享有病假的权利。但这并不意味着员工可以自行决定休假而无需经过公司的审批流程。公司有权根据内部规章制度对员工的病假申请进行审批。如果员工未经批准擅自休假，公司有权按照规章制度进行处理，包括视为旷工。
二、领导不批病假的可能原因及应对
领导不批病假可能有多种原因，比如对员工的病情存在疑虑、认为员工可以坚持工作等。在这种情况下，员工应首先与领导进行沟通，解释病情和需要休假的理由，并尝试提供相关的医疗证明。如果领导仍然不批，员工可以考虑按照公司内部的申诉流程进行申诉，或者向劳动监察部门投诉。
三、拒绝上班的法律后果
如果员工在病假申请未获批准的情况下拒绝上班，这可能会被视为旷工行为。根据《劳动合同法》和相关规定，旷工是严重违反公司规章制度的行为，公司有权据此解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。当然，如果员工能够证明其拒绝上班是因为确实需要治疗且无法工作，并且已经尽到了合理的通知和证明义务，那么其行为可能不会被认定为旷工。但这种情况需要具体分析，并且员工需要承担相应的举证责任。
四、实际案例参考
以杜某的案例为例，杜某因腰椎间盘突出症长期休病假，但公司对其病假提出质疑并安排复诊。在复诊后医生未开具假条的情况下，杜某拒绝上班并被公司解除劳动合同。法院最终认定杜某的行为构成旷工，因为杜某在未请假或事后请假未获准的情况下不到岗工作，且未提供有效证据证明其在病休期间采取了诊疗意见中建议的治疗措施。这个案例说明了在病假申请未获批准的情况下拒绝上班可能带来的法律后果。
五、建议与总结
如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。