签了务工协议（劳务协议）发生工伤，一般是有赔偿的，但具体赔偿方式和标准与劳动关系下的工伤赔偿有所不同。以下从几个方面为您详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
劳务关系与劳动关系在法律性质上存在显著差异。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》及《工伤保险条例》等法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律的调整。因此，在发生工伤时，两者的赔偿机制和标准也有所不同。
二、劳务关系下的工伤赔偿
赔偿原则：
- 在劳务关系中，若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果接受劳务一方（如雇主）存在过错，如提供的工作环境不安全、未提供必要的劳动保护措施等，导致工伤发生，那么接受劳务一方需要承担相应的赔偿责任。
- 如果提供劳务一方自身也存在过错，如未按照操作规程进行工作、未佩戴安全防护装备等，那么其自身的过错可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
赔偿项目：
- 劳务关系下的工伤赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。这些赔偿项目的具体标准和数额需根据工伤的具体情况，如伤残等级、医疗费用支出、误工时间等，依据相关法律法规进行计算。
- 例如，医疗费通常按照实际支出进行报销；误工费则根据误工时间和收入状况确定；护理费依护理级别和时长计算；残疾赔偿金则按伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。
赔偿流程：
- 在劳务关系下，发生工伤后，双方应首先尝试通过协商解决赔偿事宜。如果协商不成，提供劳务一方可以向人民法院提起诉讼，要求接受劳务一方承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，提供劳务一方需要提供充分的证据证明其因劳务受到损害的事实、接受劳务一方的过错以及赔偿项目的具体数额等。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
- 这意味着，在第三人侵权导致工伤的情况下，提供劳务一方可以选择向第三人或接受劳务一方主张赔偿，但最终的责任承担应由实际侵权人或根据双方过错进行分担。
四、建议与注意事项
签订协议时明确责任：
- 在签订务工协议时，双方应明确约定在发生工伤时的责任承担方式和赔偿标准。这有助于在发生工伤后快速解决赔偿事宜，减少纠纷。
保留相关证据：
- 提供劳务一方在发生工伤后，应及时保留相关证据，如医疗费用票据、诊断证明、误工证明、护理证明等。这些证据在后续协商或诉讼过程中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果双方在赔偿事宜上无法达成一致，提供劳务一方可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
总结来看，签了务工协议发生工伤时，一般是有赔偿的，但具体赔偿方式和标准需根据劳务关系的性质、双方的过错以及工伤的具体情况来确定。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。