全责并不绝对影响工伤认定，是否认定为工伤需分情况讨论。以下从不同场景为您详细分析：
一、上下班途中发生交通事故且负全责
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若职工在交通事故中负全责，则通常不符合上述“非本人主要责任”的条件，因此难以认定为工伤。
但存在特殊情况，比如该交通事故是由于不可抗力等特殊原因导致的，或者职工是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即使负全责，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为罕见，需要具体结合实际情况判断。
二、工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害且负全责
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使职工负全责，也有可能被认定为工伤。这是因为工伤认定的关键在于事故是否与工作相关，而非责任归属。例如，员工在操作机器时因疏忽导致事故，但只要该事故是在工作过程中因工作原因发生的，就应认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程和注意事项
申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起的规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属等也可在一年内提出申请。
申请材料：申请工伤认定时，需提供事故现场材料、医疗机构诊断证明等证据，以证明事故与工作的关联性。
后续流程：相关部门会依据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。若对工伤认定有异议，可通过行政复议或行政诉讼等法律途径解决。
四、特殊规定和例外情况
因不可抗力导致全责：如因自然灾害等不可抗力因素导致职工对事故负全责，且该事故与工作相关，仍有可能被认定为工伤。
维护国家利益、公共利益活动：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即使负全责，也可视同工伤。
五、法律建议
及时申请工伤认定：无论是否负全责，只要符合工伤认定条件，都应及时申请工伤认定，以保障自身权益。
收集证据：在申请工伤认定时，应尽可能收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等，以证明事故与工作的关联性。
咨询专业律师：若对工伤认定流程或结果有异议，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
总结来看，全责并不绝对影响工伤认定，关键在于事故是否与工作相关以及是否符合法定工伤情形。若您遇到相关问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。