工伤认定责任划分没有影响。工伤认定一般不考虑员工在事故中的责任划分，遵循无过错责任原则。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的基本理念：
- 只要职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤。这意味着即使职工在工作过程中存在一定的过失，也不影响工伤的认定。
特殊情况排除：
- 如果职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是为了排除职工自身故意造成伤害而要求享受工伤待遇的不合理情形。
工伤赔偿与责任划分的关系：
- 在工伤赔偿中，一般不涉及员工与单位间的责任划分。工伤认定遵循“无过错责任”原则，即只要劳动者符合工伤认定情形，无论劳动者在事故中是否有过错，用人单位都要承担工伤保险责任。
- 工伤赔偿数额主要依据工伤认定结论、劳动能力鉴定等级，以及相关地区的工资标准、赔偿项目等确定，与责任划分无直接关联。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位全部承担。
综上所述，工伤认定主要关注是否符合法定工伤情形，与责任划分无直接关联。在工伤赔偿中，也一般不涉及员工与用人单位之间的责任划分，而是基于工伤保险的无过错责任原则进行赔偿。