您好，关于劳动合同违法罚款的具体金额，这实际上取决于多种因素，包括违法行为的种类、严重程度以及造成的后果。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，不同的违法行为会对应不同的处罚标准。

首先，如果用人单位存在拖欠工资、加班费或经济补偿等违法行为，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若企业拖欠员工工资1万元，逾期未支付则可能需额外支付5000元至10000元作为赔偿金。

其次，对于违法解除或终止劳动合同的行为，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

再者，如果用人单位的劳动安全卫生设施不符合规定，劳动行政部门或有关部门会责令其改正，并可处五万元以下的罚款。情节严重的，还可能提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。

此外，对于非法使用童工、违反劳动法规定收取劳动者财物或扣押档案、未经许可经营劳务派遣业务以及违反劳务派遣规定等行为，都有明确的罚款标准。例如，非法使用童工的，每使用一名童工每月可处5000元罚款；未经许可经营劳务派遣业务的，没收违法所得并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

最后，需要强调的是，劳动法并未授权用人单位对员工进行罚款的权力。如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求员工进行赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。

综上所述，劳动合同违法罚款的具体金额因违法行为的种类、严重程度及造成的后果而异。用人单位应严格遵守劳动法规定，以维护劳动者的合法权益并避免可能的法律风险和经济损失。如果您有具体的违法行为或情境需要了解，请提供更多细节，我将尽力为您提供更准确的解答。