核心前提：用户咨询的是在休假期间工作量如何计算的问题，这通常涉及劳动关系中休假与工作安排的权益界定。

结论前置：

1. 若休假为法定带薪休假（如年假、病假、产假等）：

   • 根据《劳动法》《劳动合同法》及相关规定，休假期间原则上不应安排工作，因此不存在“工作量计算”问题。若用人单位强制要求工作，需按加班处理（支付加班费或安排补休）。
     
   • 例如：年假期间被要求处理工作，可主张按日工资的200%（休息日）或300%（法定节假日）支付加班费。
     

2. 若休假为无薪事假或单位批准的临时离岗：

   • 休假期间不视为工作时间，用人单位无需支付工资，也不应要求完成工作任务。若双方约定“事假期间需远程处理紧急事务”，需明确是否支付额外报酬（建议通过书面协议固定）。
     

3. 若休假期间被安排工作但未获补偿：

   • 劳动者可先与单位协商，要求补发加班费或安排补休；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
     
   • 需注意保留证据：如工作记录、沟通截图、考勤数据等。
     

补充说明：

• 特殊情形（如疫情期间居家办公与休假的界限）需结合地方政策及单位规章制度判断，但核心原则仍是“休假期间工作需获补偿”。
  
• 建议劳动者在休假前与单位明确工作安排，避免纠纷。
  

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