休年休假期间工作量不予核减。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，职工在休年休假时，其工作量不应被核减，且应获得与正常工作期间相同的工资收入。
- 从劳动合同的角度来看，如果劳动合同或用人单位依法制定的绩效制度中规定了工作量的计算方式，那么这些规定在职工休年休假期间同样应当适用。但无论如何，工作量都不应因休年休假而被核减。
二. 工作量核减的不合理性
- 工作量与年休假的关系：年休假是职工依法享有的休息权利，其目的是为了保障职工的身心健康和工作效率。将工作量与年休假挂钩，并因休年休假而核减工作量，实际上是对职工休息权利的侵犯。
- 对职工权益的影响：如果因休年休假而核减工作量，可能会导致职工在年休假期间的收入减少，或者影响职工的职业发展和晋升机会。这不仅违反了《职工带薪年休假条例》的规定，也违背了劳动合同的基本原则。
三. 实际操作建议
- 用人单位应合理安排工作：用人单位在安排职工年休假时，应充分考虑职工的工作量和工作时间，确保职工在休年休假后能够顺利回归工作岗位，并继续完成其工作任务。
- 明确工作量计算方式：如果劳动合同或用人单位依法制定的绩效制度中规定了工作量的计算方式，那么用人单位应明确告知职工这些规定，并在职工休年休假期间继续适用这些规定。
我的观点：休年休假是职工依法享有的权利，其工作量不应因休年休假而被核减。用人单位应合理安排工作，确保职工在休年休假后能够顺利回归工作岗位，并继续完成其工作任务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。