结论前置：休年假期间被安排工作，劳动者有权拒绝或要求补偿，具体处理方式需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 劳动者有权拒绝休年假期间的工作安排
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假是劳动者依法享有的休息权，用人单位不得随意剥夺。若劳动者在休年假期间被要求工作，有权拒绝，且用人单位不得因此扣减工资或解除劳动合同。若劳动者同意工作，需与用人单位明确约定补偿方式（如调休或支付加班费）。

2. 若劳动者同意工作，补偿方式需明确

   • 调休：若用人单位安排劳动者在年休假期间工作，可协商在后续时间内安排补休，补休时间应与实际工作时间相等。
     
   • 支付加班费：若无法安排补休，用人单位需按《劳动法》规定支付加班费。具体标准为：
     
     • 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
       
     • 休息日加班且无法补休：支付不低于工资200%的加班费；
       
     • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。
       注：年休假期间工作是否属于“法定节假日加班”需结合具体日期判断（如年休假恰逢春节等法定节假日）。

3. 用人单位不得以“休年假”为由规避补偿义务
   部分用人单位可能以“年休假是带薪休假”为由，拒绝支付加班费或调休。但需明确：年休假的“带薪”性质仅指劳动者在休假期间享受正常工资待遇，不涉及工作期间的补偿。若劳动者在年休假期间实际提供了劳动，用人单位仍需按上述标准补偿。

4. 劳动者可通过协商或法律途径维权
   若用人单位拒绝补偿或强制要求工作，劳动者可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张加班费、补休等权益。

温馨提示：建议劳动者在休年假前与用人单位明确假期安排，若需工作，务必保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便后续维权。如有具体问题，可直接向我咨询。