结论：您的情况是否构成违约，需根据竞业协议的具体条款、您是否知晓被启动竞业协议以及您入职竞争公司的行为是否违反了该协议的具体规定来判断。以下从不同角度进行分析。
一、竞业协议的基本规定
竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务或到与用人单位有竞争关系的其他单位任职的协议。其目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
二、您的情况分析
不知情被启动竞业协议：
- 若您在离职时并未被告知或未签署竞业协议，且之后也未收到任何关于竞业限制的通知或协议文本，那么您可能并不受竞业协议的约束。但此情况下，您收到竞业补偿金可能存在误解或错误支付，建议您核实补偿金的来源和性质。
- 若您在离职时签署了竞业协议，但之后因各种原因（如公司未明确告知、您未仔细阅读协议等）不知道被启动了竞业协议，这并不影响协议的效力。一旦协议生效，您就有义务遵守。
入职竞争公司后收到竞业补偿金：
- 通常情况下，竞业补偿金是用人单位在劳动者遵守竞业限制义务期间支付的。如果您在入职竞争公司后收到了竞业补偿金，这可能意味着用人单位认为您仍在遵守竞业限制义务，但实际上您已经违反了该义务（如果竞业协议确实存在且有效）。
- 另一种可能是，用人单位在支付竞业补偿金时存在错误或误解，例如将本应支付给其他员工的补偿金支付给了您。这种情况下，您应及时与用人单位沟通，澄清事实并退还多收的补偿金。
是否构成违约：
- 若竞业协议有效且您知晓：您入职竞争公司的行为很可能违反了竞业协议，构成违约。此时，您可能需要承担违约责任，包括但不限于退还已收到的竞业补偿金、支付违约金等。
- 若竞业协议无效或您不知情：则您不构成违约。但您需要证明自己确实不知情或协议无效，这可能需要通过法律途径来解决。
三、法律建议
- 核实竞业协议：首先，您需要核实自己是否签署了竞业协议，以及该协议的具体条款和生效条件。
- 与用人单位沟通：如果您认为自己可能违反了竞业协议，或者对竞业补偿金的支付存在疑问，建议及时与用人单位沟通，澄清事实并寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果您与用人单位无法达成一致，或者认为自己的权益受到了侵害，建议寻求专业的法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 若构成违约：您可能需要承担违约责任，包括但不限于退还已收到的竞业补偿金、支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。
- 若不构成违约：则您无需承担任何责任，但可能需要通过法律途径来证明自己的清白。
总之，您的情况是否构成违约需根据具体情况来判断。建议您及时核实竞业协议的相关情况，并与用人单位进行沟通。如有必要，可寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。