结论：是否承担责任需视具体情况而定，包括工人受伤的原因、是否与工作相关、以及您在其中的角色和责任等。以下是对此问题的详细分析。
一、工人受伤是否与工作相关
如果工人受伤与工作直接相关：
- 即便您未收取介绍费，但如果您在介绍工作时未尽到合理的安全提示义务，或者明知工作存在安全隐患而未告知工人，那么您可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能基于过错原则，即您因未尽到合理注意义务而需对工人的损失进行赔偿。
- 如果工人受伤是由于工作本身的危险性导致的，且您已尽到合理的安全提示义务，那么您可能不需要承担责任。但具体责任划分还需根据实际情况和法律规定来判断。
如果工人受伤与工作无关：
- 例如，工人在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，那么您通常不需要承担责任。因为此时工人的受伤与您介绍的工作无直接关联。
二、您在介绍工作中的角色和责任
作为介绍人：
- 您的基本义务是提供真实、准确的工作信息，并确保工人了解工作的性质、要求以及可能存在的风险。如果您未履行这些义务，导致工人因误解或不知情而受伤，那么您可能需要承担一定的法律责任。
作为雇主或相关责任方（如果适用）：
- 如果您实际上成为了工人的雇主，或者与工人之间存在其他形式的劳动关系，那么您需要承担雇主的责任，包括提供安全的工作环境、进行必要的安全培训等。在这种情况下，如果工人受伤，您可能需要按照劳动法的规定承担相应的赔偿责任。
三、法律建议
收集证据：
- 如果工人受伤并主张您承担责任，您需要收集相关证据来证明自己已尽到合理的安全提示义务，且工人的受伤与您介绍的工作无直接关联。这些证据可能包括工作介绍记录、安全提示记录、工人受伤时的具体情况说明等。
咨询专业律师：
- 由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和事实认定，建议您在面临此类纠纷时及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和法律规定，为您提供详细的法律分析和建议，帮助您更好地应对纠纷。
预防措施：
- 为了避免类似的纠纷发生，建议您在介绍工作时尽到合理的安全提示义务，确保工人了解工作的性质和要求。同时，您也可以考虑与工人签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及在工人受伤时的责任划分。
后续思考：在处理此类纠纷时，关键在于明确工人受伤的原因、是否与工作相关以及您在其中的角色和责任。因此，建议您在介绍工作时保持谨慎和负责的态度，尽到合理的安全提示义务，并在必要时咨询专业律师以获取法律支持。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。