公司不给员工生育津贴是违法的，员工完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
- 生育津贴性质：生育津贴是对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，属于生育保险待遇的一部分。
- 支付规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位缴纳生育保险费后，其职工享受生育保险待遇，这包括生育医疗费用和生育津贴，所需资金从生育保险基金中支付。
- 公司义务：公司有义务协助员工办理生育津贴申领手续，并不得克扣或拒付员工应得的生育津贴。若公司已垫付产假工资且生育津贴高于产假工资，应将差额部分支付给员工。
维权途径
与公司协商
- 员工首先可以尝试与公司沟通协商，了解不支付生育津贴的具体原因，并明确指出公司行为的违法性及自身合法权益，争取和平解决问题。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付应得的生育津贴。
申请劳动仲裁
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、生育相关证明（如准生证、出生证明等）及生育津贴未发放的证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼
- 若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要撰写起诉状，并整理好仲裁裁决书、各类证据材料等。法院将依据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出判决。
注意事项
- 在整个维权过程中，员工应特别注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资发放记录、生育相关证明及生育津贴未发放的证据等，以确保在需要时能够有力地支持自己的主张。
- 了解和熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》等，以便更准确地判断自身权益和维权途径。
- 若条件允许，员工可寻求专业律师的帮助，以提高维权的效率和成功率。
综上所述，公司不给员工生育津贴是违法的，员工有多种法律途径可以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法定程序，确保自身权益得到有效保护。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。